摘要：
本文目录6000管吃住和7000管住不管吃,哪个划算管吃管住2500和不管吃住3500哪个好点北京工作一个月给八千元,不管吃住,你会干吗去新加坡打工那不管吃住吗,都有啥工作可干呢... 本文目录
一、6000管吃住和7000管住不管吃,哪个划算
1、小城市不讲究吃的人，7000管住不管吃划算。
2、一个月多出来1000块钱，一天33块伙食费，吃得很紧张，省点吃的话可以余点。
3、按早饭6~8块，午餐10～15块快餐，晚上自己做点也要十几块。
4、如果是物价高的大城市，还是包吃住划算。
5、如果自己做饭省点的话，一个月伙食费花不到1000块，关键看自己怎么吃。
6、你要每天大鱼大肉，2000块伙食费也不够。现在肉价还是很高。
7、现在物价那么高，吃碗拉面要十几块，快餐也没有低于10块地，如果不是特别能省钱的人，还是选择6000块管吃住吧。长汀包车厦门
8、如果是我，会选择7000管住不管吃，想吃什么吃什么，不够再贴点。
二、管吃管住2500和不管吃住3500哪个好点
1、在四线城市大部分人工资都在这个水平左右，在选择2500还是3500之前咱们先简单算对比一下：
2、1，每个月2500包吃住，这个几乎全是纯收入。除了基本的开销外，吃住几乎花不到钱。不过几乎每天要在厂内起居，生活肯定是比较枯燥乏味的，并且没有自己的个人空间，厂内肯定都是集体去宿舍的。相对来说不会太自由，或者随便。厦门市导游协会
3、2，如果选择每月3500包吃不包住：那住的问题要解决就肯定要租房或者回家居住。如果离家比较远，就算了。
4、租房的话，可以在距离工厂不太远的地方租房，如果稍微远的话可以买一辆电动自行车。根据四线城市的租房标准500到600元左右肯定是能找到不错的房子的，如果条件稍微差一点的话，可能300左右就够了。水电费也不会超过100块。吃的话自由度就比较大了，看您自己了，可以选择在厂内吃完回去也可以回到自己的出租房内自己做饭吃，心情好的话还能喝上两杯。
5、相对于在厂内居住，自由度就大很多了，还有自己独立的空间。最起码是自己想干点什么就能干点什么。
6、通过对比发现，2500包吃包住与3500包吃不包住，实际区别不是很大。总之该如何选择，还是要看您个人情况了，如果您比较喜欢厂内的3点一线的生活方式，就选择在2500的，如果您想有多一点的个人空间，或者说喜欢自由一点的生活就选择3500的。
7、总结：不论选择哪一种，咱们出来上班都不容易，该节约还是要节约。并且利用业务时间，多多学习，提高自己。这样的慢慢的即使是在 4线城市，咱们的工资水平也能慢慢提高。
三、北京工作一个月给八千元,不管吃住,你会干吗
1、又是一年的开学季节。但是作为成年人，我们感兴趣的不是新入学的小学妹妹，而是两个月前刚毕业的那个守望人。我和刚毕业两个月的朋友吃饭，他在北京找了一家国企，工资税后8000多韩元。在吃饭中，朋友感慨万千，简直改变了一个人。记得6月那次会议，他得意洋洋。最终找到了一份不错的工作，公司有背景，待遇也很稳定。钱不多，但养活自己几乎没有问题。
2、但是上班两个月就完全颠覆了他的人生观。这就是成人世界。在学校，你周围的人是老师，同学。大家都在谈论学习、考试、成绩、出国留学。但是在工作中，你周围的人是领导、同事、顾客。大家都在谈论房子、车子和孩子。最终，它是关于钱的。所以很多人没有做好这个准备，不经意间被现实打了一大口。不是我们变了，而是我们所处的环境和圈子变了。在这个时候，如果外界衡量你的标准，也会改变。
3、例如，上一个圈子的测量主要是你的学习成绩。下一个圈子的尺度主要是你赚了多少钱。大家关注的更现实，更直接。五点下班，别人都开车回家，你还要去挤公共汽车。其中的酸味，我相信你也经历过。但是这不是坏事，而是给了你拼命成长的理由。人不能过度物质化，但要先具备充足的物质，你才能成为无形。用一个读者的故事交谈了半个多小时，得到他的同意，聊了他的故事。叫他橘子也想不出好听的假名，正好现在我身边放着橘子。子是山东人，在天津学习的大学，毕业后在北京漂泊了三年。做过一年汽车销售，没赚到钱，后来在一家小房地产中介上班，不到半年老板就跑了。
4、橙色大学学的是设计，之后在一位家乡顾客的介绍下进入装修公司，跟随设计师后面做助理。现在他可以自己运营项目了，一个月大概得到8千多美元，过一会儿就能交1800，三次房租，再交一次。橙子出来几年了，还说没有多少存款，觉得对不起父母。两天前晚上给父母打电话，说今年公司很忙，过年可能回不去了。橘子的妈妈不断叮嘱他一个人在外面注意身体，想吃就吃。橘子听到妈妈的声音，说想哭。赶紧找理由挂了。
四、去新加坡打工那不管吃住吗,都有啥工作可干呢
去新加坡工作是否提供食宿不能一概而论的，这个是可以事先与雇用单位进行沟通的。
至于工作目前当然高科工作啦，现在他们只需要高端人才。
工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。就业准证 P和Q准证外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。
