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本文目录旅行社该不该跟导游签劳动合同导游与旅行社签订劳动合同范本旅行社与导游人员劳动合同书我做导游签劳动合同的话,应该注意什么一、旅行社该不该跟导游签劳动合同... 本文目录
一、旅行社该不该跟导游签劳动合同
1、只要存在实际劳动关系，那么单位就必须和员工签订劳动合同。
2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、导游与旅行社签订劳动合同范本
1、（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
2、根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
3、第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
4、第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
5、第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
6、乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
7、第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为
8、甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
9、第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
10、（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
11、（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
12、第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
13、第九条甲、乙双方约定的其他内容
14、第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
15、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16、第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
17、第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
18、一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。
19、劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
20、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
21、三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
22、四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
23、五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
24、六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
25、旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始！
26、（供以完成一定任务为期限的导游员使用）
27、根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
28、第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
29、第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
30、第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责去厦门找导游。
31、乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
32、第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为厦门商务包车
33、甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
34、第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
35、（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
36、（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
37、第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
38、第九条甲、乙双方约定的其他内容
39、第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
40、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
41、第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
42、第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
43、一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。
44、二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
45、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
46、三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
47、四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
48、五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
49、六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
三、旅行社与导游人员劳动合同书
甲方（聘用单位）国旅行社有限公司
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：厦门导游比赛
（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。
干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（具体任务标准如下）
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知； 2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。
十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。
甲方（用人单位）名称：国际旅行社有限公司
四、我做导游签劳动合同的话,应该注意什么
1、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
4、（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
