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本文目录出租车司机招聘条件是什么什么是商务司机一、出租车司机招聘条件是什么1、持有C类以上（含C类）机动车驾驶证，驾龄2年以上，年龄不超过60周岁。... 本文目录
一、出租车司机招聘条件是什么
1、持有C类以上（含C类）机动车驾驶证，驾龄2年以上，年龄不超过60周岁。
2、3年内无重大以上交通责任事故；经出租车职业培训考试合格，并掌握相关道路运输法规、当地风土人文情况、机动车维修和旅客急救等基本知识。
3、出租汽车司机不但要具备娴熟的职业技能，还要具有良好的服务质量。十分注重文明礼貌，着装整洁、仪表端正、举止文明、语言规范，并能处处为乘客着想。
4、熟知驾车行驶的相关法律法规以及驾驶知识，具备熟练驾驶技能。
5、具备较强的自控能力，不酒后驾驶。
6、具备应变能力，在交通事故中能及时应变保护车上人员安全。
7、工作认真负责，具备良好的服务意识。
1、偏僻路段行驶要谨慎。当驾车进入偏僻或无灯光区时应沿途注意发现并选择有人家，有灯光，有车辆及便于掉头的地方停车，以防发生不测，加强自我保护意识。
2、停车要谨防突然袭击。在因故停车或收费时要提高警惕，防止乘车不法分子搞突然袭击，要将车子保持启动的状态，以防发生袭击时能立即启动汽车脱离危险境地。
二、什么是商务司机
问题一：商务司机是什么性质商务司机就是企事业单位驾驶公务车，进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作。商务司机一般驾驶的都是比较有档次的车，工作时间不太固定。
1.负责公司的日常用车，以及其它出车任务； 2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全； 3.进行车辆内外部的日常清洁； 4.熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先； 5.无出车任务在公司空闲时，需协助做珐辅助性工作； 6.公司领导交办的其他日常事务。
问题二：什么是商务司机，商务司机是做什么?定义：商务司机就是企事业单位驾驶公务车，进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作。商务司机一般驾驶的都是比较有档次的车，工作时间不太固定。
负责公司的日常用车，以及其它出车任务；
2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；
4.熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先；
5.无出车任务在公司空闲时，需协助做些辅助性工作；厦门返岗包车
6.公司领导交办的其他日常事务。
问题三：商务司机需要什么驾驶证？车长度没超过6米，核定载客9座以下（含9座），车身总质量4500kg以内，非营运性质的商务车；只要C1证就能驾驶（如果是自动挡的，C2证也行）。
营运性质的商务车除了驾驶证外还需要驾驶员从业资格证。
C1是驾驶证代号的一种。准驾小型、微型载客汽车以及轻型、微型载货汽车、轻、小、微型专项作业车等车型。厦门旅行社包车
问题四：商务司机的岗位职责： 1.负责公司的日常用车，以及其它出车任务；2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；3.进行车辆内外部的日常清洁；4.熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先；5.无出车任务在公司空闲时，需协助做些辅助性工作；6.公司领导交办的其他日常事务。
问题五：什么叫商务司机就是你业务很忙但是不会开车需要一个司机就是商务司机
问题六：行政司机和商务司机有什么区别 1.专职：专职是指专门从事某项职业的意思。专职司机：专职司机是指专业、专门从事开车的司机，即只是开车和与车相关的工作（如护车、养车等），不存在兼任其他职位的任何工作。 2.行政：行政有广义和狭义之分。狭义是指国家***部门的行政；广义是指所有单位的行政（即单位内部从事人事、文秘、档案等工作）。行政司机：有两个涵义：一是指行政部门专职司机享受行政级别的司机厦门包车服务。二是***，即一人在干行政事务的同时并兼任司机一职或者当司机又兼任行政职务并享受行政级别。
问题七：商务司机招聘是真的吗？在哪看的信息呢？正规途径的话，应该是真的
问题八：请问什么是商务司机就是要经常跟着出差的吧
问题九：商务司机为什么工资那么高经常要出差，时间不固定，而且有时候可能连着开四五个小时以上的车
问题十：揭秘招聘商务司机骗术凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息
你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！
用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者鱿鱼。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待......>>
