摘要：
本文目录威海市金猴集团有限责任公司的公司介绍威海乳山49800威海豪顿华公司待遇如何一、威海市金猴集团有限责任公司的公司介绍1、金猴集团服装有限公司始建于1965年，系金猴集团的控... 本文目录
一、威海市金猴集团有限责任公司的公司介绍
1、金猴集团服装有限公司始建于1965年，系金猴集团的控股子公司，山东省最大的服装生产企业之一。公司占地130亩，拥有各种专业设备1000多台（套），主要生产羽绒服、滑雪衫、摩托服、防寒服、休闲服、运动套装、衬衣、西裤等产品，主要出口韩国、日本、俄罗斯、美国、墨西哥、奥地利、德国、意大利等国家。“金猴”牌服装于1997年通过ISO9002质量认证，被国家进出口检验检疫局授予“出口商品重质量守信誉单位”。
2、金猴集团皮具有限公司始建于1975年，系金猴集团的控股子公司，是中国北方最大、最好的皮具专业生产厂家，也是距日本、韩国最近的皮具制造基地，和韩国的SAMSUNG公司、CUSTOM公司、SIMON公司、美国的DELL公司、LOWEPPRO公司等知名企业有着稳定、愉快的合作。“金猴”牌皮具连续多年荣获“真皮标志杯”全国皮具设计大奖赛一等奖，1997年被认定为山东省“著名商标”，从1998年开始被评为山东省“名牌产品”，市场涵盖全国并远销美国、日本、意大利、加拿大、韩国等几十个国家。美国前总统克林顿曾对“金猴”皮具给予高度评价。
3、金猴集团皮鞋材料有限公司系金猴集团的控股子公司，1986年在国内首家引进意大利制底生产线，率先从事PU（聚胺脂）鞋底的研发与生产工作，其后扩展到汽车配件、矿山油田用聚胺脂产品等多个领域。公司新近开发的EVA拖鞋，采用欧洲最新技术，具有轻便、耐磨、耐折、保健等功效，深受消费者喜爱。
4、金猴集团袜业有限公司成立于2001年，系金猴集团的下属子公司。公司拥有国际顶级进口袜机及配套设备1000余台，年产各类袜子1300万打。销售网络遍及全国，并承接国内外订单。
5、金猴运动休闲鞋有限公司系金猴集团的全资子公司，主要经营运动鞋、休闲鞋及运动休闲服饰等产品。“金猴”牌运动休闲鞋秉承了“金猴”皮鞋的优秀品质，以其过硬的质量、时尚的造型、适中的价格，倍受广大消费者青睐。2004年荣获“真皮标志杯”全国旅游鞋设计大奖赛一等奖。
6、金猴集团鞋业进出口有限公司系金猴集团全资子公司，成立于1993年2月，公司是由中、高级职称和丰富专业知识的20多人组成，年出口皮鞋200多万双。产品出口美国、日本、德国、俄罗斯、韩国、以色列等14个国家和地区。
7、金猴集团房地产开发有限公司成立于2000年，系金猴集团的全资子公司，房地产开发二级资质企业。公司开发的多个住宅小区，品位高，质量好，配套全，服务优，销售率达100%。在2002年“住在威海”大型宣传活动中，一举夺得“最具影响力开发商”、“消费者最满意楼盘”、“最理想户型”三项大奖。2003年被可持续发展城市化战略国际会议组委会评为“诚信房地产开发企业”。2004年被评为“威海十大地产品牌。”
8、金猴购物中心位于市区顶级繁华地段，北靠威海首条商业步行街；南依风水观光宝地环翠楼公园；东有环球广场、威海大世界、威海糖酒超市总站，商业氛围绝佳，是集商业、餐饮、娱乐、休闲、旅游、办公为一体的建筑综合体，独特超前的设计构造、完善合理的使用功能、实力商家的入住、专业化的管理团队，汇集了南北成功商家的经营智慧，掌控威海商业发展新动向。
9、金猴集团南方公司主要经营长江以南的皮鞋市场，在温州、广州有自己的公司和投资建的工厂。
10、金猴集团进出口贸易有限公司成立于1998年，系金猴集团的全资子公司。主要经营大豆、石油焦、铁砂矿、煤炭、原料皮革等大宗商品进出口业务。公司先后与美国加吉公司、中国东菱贸易有限公司、龙口港务管理局、荷兰煤炭（SSM）等国内外知名企业建立了合资关系，分别合资成立了龙口金港公司、河南金龙皮革公司、天津大江矿业公司等经济实体，年销售收入超过10亿元。
11、金猴商场成立于1998年，专营金猴集团的系列产品，连续多年在威海市保持着单品种、单位面积销售额第一的记录。2003以来连年被威海市消费者协会评为“消费者最满意商店”，是来威游客购物的理想之地。
12、金猴集团商务会馆系金猴集团全资子公司，位于威海市高技术产业开发区，是按准四星级标准兴建的高档商务酒店。完善的商务活动设施，一流的休闲场所，尽善尽美的服务使金猴商务会馆成为您的至佳选择。
13、金猴集团物流中心位于金猴集团工业园区内，总投资3500万元，占地面积3890平方米，包括一个自动化立体仓库、一个配货中心、一个发货区，2004年5月20日正式投入使用，是全国同行业最先进的物流中心。
14、●建立了逐步转招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集团工作一年以上、表现优秀的临时工可分批转招为短期合同工（合同期为1年，公司为其交各中社会统筹保险），凡工作2年以上、表现优秀的短期合同工可分批转招为正式合同工。
15、●工人的工资待遇绝对超过南方同行企业，不仅工资收入比南方企业高，而且企业为职工交纳各种社会保险（占本人工资的51%），职工生病了，受伤了，生育了，失业了，退休了，都有保障。
16、●从2005年开始，公司还为每个在职职工购买一份额外的家庭财产和人身意外伤害保险，真正使到金猴集团工作的职工无后顾之忧。
17、●公司用人公平、公正。班组长以上中层干部逐步实行公开竞选，只要有能力，有本事，一定能找到施展才华的的机会和舞台。
18、●“以人为本”是公司管理的主轴，实行“人性化”管理是金猴集团的特色。
19、●工作场所、住宿环境全国一流，娱乐设施比较齐全。
20、●同事之间团结友爱，以兄弟姐妹相称，以亲朋好友相待，工作中主动沟通，生活中相互帮助。
21、●职工生病了，公司主动为其联系医院，尽可能找最好的医生，领导和同事还到医院热情看望。
22、●发生天灾人祸或遇到生活困难，公司总是积极救助，千方百计帮助解决。
23、●职工子女考上大学后，公司给予一定的物质奖励和资金援助。
24、●职工过生日，公司赠送精美的蛋糕和温馨的祝福。
25、●职工福利长流水，不间断，并随着企业的发展逐步增加。
26、●夏天生产淡季，公司还组织全体职工旅游。
27、●职工退休了，公司定期组织聚会、旅游，给予多方照顾。
28、员工是企业的生存之本。善待员工是金猴集团的传统亮点，也是金猴集团企业文化的重要组成部分，更是金猴集团53年来立足市场潮头不断发展壮大的竞争优势。
二、威海乳山49800
1、就是传销，之前我有亲属就被骗去交了49800，后来我又被我亲属骗去被骗去洗了三天脑，幸亏我做了几年销售有一些抵抗力，他们那边就是骗老头老太太，先了解他们个人需求然后有口才很好的人进行讲课洗脑，还对外称必须得三天才能听明白，所有你提的问题他们都想好了怎么回答包括家人反对你你应该怎么回答都会交给你，被洗脑的人都会跟之前有很大反差做着发财梦，怎么可能投资49800就会收益120万，还说不能太多人参加要不就都会来投资，真的是在欺骗单纯的人，后来我认识一名执法的民警朋友表示，目前的传销变化多端，和以前将人骗来花费数千元的“投资”不同，现在的这种动辄需要“投资”数万元，而且两三个人租用一套房子，打击起来更难。后来我多方打听找到了朋友的一个朋友他在这里面待了两年多最后清醒了，他告诉我们这个中间有很多我们不知道的事所谓的百分百那只是理论而已，他说现在的传销不控制人身自由，但却用洗脑控制思想，用交钱控制你的行为！
2、1是不是需要你投钱买产品，然后再发展下线。说白了就是发展亲戚朋友或者他人买他们公司产品，有的甚至只是交钱而根本没产品。你吃亲戚朋友提成的同时，亲戚朋友就成为你的下线，并帮你开拓下线！（此条就是传销的本质！上课，交钱，拉下线，吃提成）
3、你一旦交钱了，即便意识到是传销，你也不得不为了回本而拉下线拉人头。
4、2分两种个人组织没有办理公司，出事之后不需要承担什么责任，或者为了显示正轨办理了公司，一直在宣传什么公司文化理念，优质产品文化并且每周上课等等。上课形式，可以是讲师专讲，也可以是学员分享，也可以是宣传公司内只要做到高级经理就可以参加公司什么顶级活动或者赚到几百万几千万等等刺激你，用求财欲望控制你思想，并告诉你每个人都可以做到而且只需要发展三五个友人做下线。其中学员分享这种参与度高的形式洗脑很厉害，用赚钱欲望控制刺激更厉害。有的公司甚至宣传国家政策或者宗教思想给你洗脑等等。
5、一旦你被洗脑，你就会天天做着赚大钱的美梦，坚信不疑的宣传传销公司的好，自觉的高兴的宣传传销公司的产品。
6、你接触的销售岗位符合以上两点就是传销
7、传销起源于美国，是一种经济模式，理念是“传播精英理念，销售优质产品”，简称传销。一般传销有双轨制，5级3阶制，矩阵制，网状等等的模式，还有什么几何倍增学，直销倍增学等等理论作为其销售模型，总之就是一种以人拉人吃下线提成的销售。用传销公司的术语讲就是把消费者变成代理商或者经销商的先进的销售模式。
8、进入传销，你听讲后为了发几千万乃至上亿的大财，而借钱投入上万资金，却从不考虑能不能拉到下线，下线能不能交够钱，下线能不能拉到下下线周而复始。一旦拉不到下线又赔掉大量的钱，这种失败是会拖垮自己拖垮家庭的。当你被传销害惨了，你可能会因欠债被打被告，或者被那些被你骗钱的人集中揭发乃至坐牢，甚至会毁了家庭毁了几十年朋友关系，给自己造成终生不可弥补的精神伤害，时间损失乃至人生荒废。总之，传销经济邪教，不要为了水中月般的发财梦而冒险，乃至毁掉生活毁掉人生。
9、如果接触到传销，一定要及时向商务部门和公安部门还有当地媒体和中央媒体进行反应！同时通知自己的亲朋好友，让他们知晓！
三、威海豪顿华公司待遇如何
1、交三金.工人工资都在2000以上.如果夜班加班多的话
2、一年两次一星期的国内旅游,价值平均3000元
3、每年都有年休假具体多少不知,但是可以累积.
4、但是在那.如果效益好,活多的干不过来.就会不断的招用工人.如果活少,就会裁人.如果想站住脚.和班长,组长搞好关系.也是非常重要的
