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本文目录青岛海尔新员工培训内容都是什么宁波和青岛哪个发达青岛旅游学校2021年宿舍条件一、青岛海尔新员工培训内容都是什么好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他... 本文目录
一、青岛海尔新员工培训内容都是什么
好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分，思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！海尔作为一个世界级的名牌企业，每年招录上千名大学生，但是离职率一直很低，离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则，奖励前10%的员工，淘汰后10%的人员)，真正优秀的员工多半会留在最后。那么海尔是怎样进行新员工培训的呢？第一步：使员工把心态端平放稳这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境，总会有些顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。在海尔，公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对海尔的感受，使新员工尽快客观了解海尔。同时人力中心、文化中心和旅游事业部的主管领导会同时出席，与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问，不回避海尔存在的问题，并鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视海尔内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。第二步：使员工把心里话说出来员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——不管是否合理。让员工把话说出来是最好的解决矛盾的办法，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。海尔给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。在新员工提的建议与问题中，有的居然把“蚊帐的网眼太大”的问题都反映出来了，这也从一个侧面表现出海尔的工作相当到位。而有些企业做得就不够：新进大学生因为来到企业后受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但是这个企业却没有能很好的消除这种不满，反而造成了新员工情绪激化，导致新员工把老总堵在了办公室里要求给个答复。而老总出来后居然说“你们愿干就干，不愿干就走人”！把员工当作工作的“乞讨者”，员工还有什么理由留下呢？第三步：使员工把归属感“养”起来敢于说话了是一大喜事，但那也仅是“对立式”的提出问题，有了问题可能就会产生不满、失落情绪，这其实并没有在观念上把问题当成自己的“家务事”，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。海尔本身的文化就给员工一种吸引，一种归属感，并非像外界传闻的那样，好像海尔除了严格的管理，没有一点人性化的东西。“海尔人就是要创造感动”，在海尔每时每刻都在产生感动。领导对新员工的关心真正到了无微不至的地步。你会想到在新员工军训时，人力中心的领导会把他们的水杯一个个盛满酸梅汤，让他们一休息就能喝到吗？你会想到集团的副总专门从外地赶回来目的就是为了和新员工共度中秋吗？你会想到集团领导对员工的祝愿中有这么一条——“希望你们早日走出单身宿舍”(找到对象)吗？海尔还为新来的员工统一过了一次生日，每个人得到一个温馨的小蛋糕和一份精致的礼物。首席执行官张瑞敏也特意抽出半天时间和700多名大学生共聚一堂，沟通交流。对于长期在“家”以外的地方漂泊流浪，对家的概念逐渐模糊的大学生来说(一般从高中就开始住校)，海尔所做的的一切又帮他们找回了“家”的感觉！第四步：使员工把职业心树起来当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。海尔对新员工的培训除了开始的导入培训，还有拆机实习、部门实习、市场实习等等一系列的培训，海尔花费近一年的时间来全面培训新员工，目的就是让员工真正成为海尔躯体上的一个健康的细胞，与海尔同呼吸、共命运。海尔通过树立典型的形式积极引导员工把目光转移到自己的工作岗位上来，把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，想办法解决问题，而不单纯是提出问题。现在海尔新来的大学生还处于培训初期，刚刚结束了导入培训进入拆机实习阶段。但是不少人已经进入了“角色”。他们利用周末时间走访各商场、专卖店，观察海尔的展台，调查直销员的表现，发现问题并反映给上级领导；还有的在和一般市民闲谈交流的过程中，发现了海尔产品或服务方面的缺陷，就把顾客的姓名、住址、电话等信息记录下来，反映到青岛工贸……总之，由于大学毕业生是刚刚由学校进入社会，公司初期的培训方式就显得格外重要。管理者应采取能与公司实际情况结合的技巧和方法，让员工自己去体验，自己去表现，让培训工作成为员工的一种主动行为。
二、宁波和青岛哪个发达
我觉得我可以回答一下:理由是我在青岛呆了五年在宁波呆了十年。
政治军事上:青岛和宁波都是计划单列市，级别是一样的，军事上，青岛事北海舰队的中心，宁波市东海舰队的中心，都差不多。
经济上:青岛体量万亿，宁波9800,差也差不多，差距只有那么一丢丢。但是，青岛靠的是大企业，超大型的海尔集团，超大型海信集团，超大型的青岛啤酒，双星集团等都无可比拟。
宁波嘛，基本都是民营企业，说起来也很出名，雅戈尔，太平鸟，狮丹奴等，中国服装十强，宁波至少占去七席。
城市建设:青岛宁波都是最近十年超越梦想，使劲发展，赶上了房产经济的大时代，开发区工业区都步步为营。
名气:这个青岛明显品牌影响力大，奥帆基地等国内外出名，宁波就低调很多，两地都是超大型港口城市，青岛港，宁波舟山港，都是各个城市的名片。
文化上:青岛五四广场，栈桥，军博等，宁波天一广场，浙东大峡谷，小九寨，天童寺，保国寺，都有一定的名气。
差不多了吧，各有千秋，各有不同，一个享誉国内外，一个发展全世界。都是祖国的大好河山。我都喜欢。你呢，难道不喜欢吗？
作为在2017年GDP总量排名第12位与第15位的城市，青岛以11037.28亿元，超越了宁波的9846.94亿元，GDP总量相差超过1000多亿元，但是，宁波得益于人口比青岛少了120万，在人均GDP上，宁波以人均123010元，稍稍领先于青岛的人均119910元。可以说，在GDP数据比较上，总量上，青岛小幅度领先宁波，人均上，宁波稍稍超过青岛。
如果要综合比较两个城市的发达程度，在国内，有两个十分有权威性的榜单，一个是“中国百强城市排行榜”，一个是“中国城市商业魅力排行榜”。
中国百强城市排行榜由经济和非经济两大系列指标综合而成，数据来源于国家统计局。其中，经济指标由GDP和居民储蓄两部分构成，占比61.8%，非经济指标由科教、文化、卫生、生态环境四部分构成，占比38.2%。与单纯比较经济发展的指标而言，这个榜单可以更加科学而全面的衡量一个城市的综合发展程度，换句话说，就是这个榜单可以更加直观的比较直接经济指标之外的部分。
在这个榜单中，青岛与宁波的排位都不算高，青岛以第17位，稍领先于宁波的第20位，在经济项的排名中，宁波反而以第14位领先于青岛的第16位，非经济指标中，青岛以第25位领先于宁波的第32位，青岛在环境、科教、卫生均领先与宁波，宁波仅在文化指标扳回一城。所以，在这个城市综合实力比较中，青岛领先比宁波一个身位。
在2018年的中国城市商业魅力排行榜中，也就是新一线城市榜单中，两座城市排名相当，青岛第12位，宁波第13位，青岛稍稍领先，这个榜单是基于商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标来打分计算的，所以也很直观的反映出了一个城市的发达程度。不过，值得注意的是，在2017年新一线城市排名中，青岛排名第11位，宁波排名第15位，相较于去年，青岛是呈下降趋势，而宁波则上升了2位。
通过综合比较可以得出，在发达程度上，青岛稍领先与宁波，但是幅度不大，而且宁波的追赶速度不容小觑。
宁波和青岛都是我国拥有计划单列市和副省级城市双重头衔的明星城市，在我国都有相当高的城市知名度，本答题旨在经济发展层面对两城市作个友好比较，无意挑起地域纷争。
宁波之于浙江，青岛之于山东，都是各自省内非常重要的城市。宁波因为上面有强势省会杭州，所以在省内显得略为低调。而青岛则是山东绝对的龙头城市，力压包括省会济南在内的省内各路城市。这是对宁波和青岛在省内地位的评价，我们从以下经济数据来对比分析：
从上面数据来看，两城在人口总数、GDP总量、人均GDP、社消额、财政收入、居民存款等处于同一水平，互有胜负。说明两城总体经济发展水平差距不大，宁波和青岛基本属于同一档次。
浙江是中国人均收入最高的省份，浙江全省发展均衡，是名副其实的中国第一民富大省，宁波作为浙江第二大城市，自然民富水平不会太差，人均收入全国排名前五，不仅高于青岛，更是高于广州和深圳，说明宁波是一个富藏于民的城市。而青岛，民富方面虽然比不上宁波，但是青岛品牌响彻全球，海尔电器、青岛啤酒、海信、澳柯玛等如雷贯耳，都是响当当的品牌，企业品牌是青岛的最强优势，这也是青岛领先山东各城市的法宝。
综上所述，民富方面宁波领先，而企业品牌青岛占优，两城对比，互有胜负，两城孰强孰弱并不重要，都是我国的顶尖城市，期待为我国的经济发展作出更大的贡献。
上大学的时候，宿舍里有个浙江的同学，一向对青岛有些不屑，觉得他们浙江宁波要比青岛强很多。
我们也经常争论，那时候青岛海尔、海信都是很厉害的企业，青岛的大企业在全国也属于做得有声有色的，但这个浙江同学对此，却挺不屑。
他反驳我时，总是那一句话，叫宁波乃至浙江，都是藏富于民，宁波的老百姓多有钱啊，民营企业多发达呀。
当时，我很不服气。因为在山东人眼中，青岛确实是个很完美的城市。
但工作若干年之后，我发现一个关键的问题，就是总体而言，宁波人更有钱，这个年头，讲别的东西都是有些空的，有钱人多，才是最让人佩服和羡慕的。
而青岛这些年来，虽然城市发展得很好，经济也发展得不错，但是青岛人也都承认一个现实，就是青岛的工资确实不高。
青岛的工资在山东范围内，可能还算比较高，也就是济南跟青岛有一拼，但比起像宁波这样的南方城市，工资差别就要大一些。
而且正如浙江同学所言，宁波人爱做生意，民营企业发达，小老板特别多，但凡做做生意，手里就不差钱。
而青岛虽然也算是沿海开放城市，但在人的观念里，仍然是执着于体制内的工作，公务员、老师、医生之类的岗位，去经商创业的，仍然是少数，青岛也没有这样经商创业的氛围。
这就是两个城市的经济文化差异了。
当然了，从城市的气候和风光上，青岛可能是略胜一筹，青岛海很好，面朝大海，春暖花开的感觉，让全国的游客都陶醉，是很美的旅游城市。
但是，青岛怎么能让当地的老百姓，跟宁波人一样富裕，这是需要破解的问题了。
而青岛人其实也应该反思，不要把青岛的美当成最大的资本，关键还是得怎么样能让大家多赚钱呀！
青岛和宁波都是1984年14个沿海开放城市之一，同是计划单列市和副省级城市，宁波还是1842年我国被迫开放的第一批五个通商口岸之一。青岛是北海舰队驻地，宁波是东海舰队驻地，宁波保税区和青岛保税区同时于1992年11月经国务院批准设立，宁波一舟山港是世界上货物吞吐量第一的大港，所以以上几项都不能说明青岛比宁波强，在知名高校方面，因为有国字号的中国海洋大学和中国石油大学，青岛强于宁波，电器品牌方面也是青岛领先。但是在历史人文、著名历史人物方面，宁波远远强过青岛，历史不必多说，宁波名人灿若星河，王阳明、黄宗羲、张苍水、方孝孺、蒋介石、邵逸夫、包玉刚、沙孟海、潘天寿、余秋雨、冯骥才、陈逸飞、屠呦呦等等；宁波还是院士之乡，出了不少科学大腕，除获得诺贝尔奖的屠呦呦，现有110位两院院士，居全国各城市之首。综上所述，青岛宁波各有所长，不必分个高低。
论综合实力，青岛强一些青岛旅游公司。青岛毕竟建市的历史也要比宁波长多了，历史上也曾经是租界，国际知名度也要比宁波强一些。
表面上，论GDP青岛要比宁波多一些。毕竟，青岛的国有企业要比宁波强多了。青岛的企业也比宁波更有实力，海尔、海信等。宁波的企业主要是民营企业，国有企业比较薄弱，稍有几家，就是镇海炼化等。
宁波的民营企业和民富比青岛强多了。宁波的老板比青岛多得多。相比之下，青岛的民营企业比较少，实力也比较薄弱。青岛旅游数据
我是宁波人，也曾去过青岛。青岛给我的感觉，很干净，很清爽，是个宜居的城市。
宁波和青岛都是计划单列市，各方面都差不多，当然作为宁波本地的，有可能主观上会想当然地认为还是宁波稍微强一点点。
宁波的物价更高，生活压力更大。还有一个，我们曾经在青岛栈桥附近用餐，结果活蟹变死蟹，消费体验不好，也不知开饭馆的是不是青岛本地人。不过类似情况外地朋友来宁波可能也会碰到吧。
大家也说说各自的遭遇和看法吧。
宁波最厉害的是人，从古至今各行各业人才辈出，无论读书做学问搞科学研究还是经商搞经济。现代光两院院士就出了116名位居中国所有城市之冠，还有诺贝尔奖获得者屠呦呦，香港两任特首，学者余秋雨，演员周星驰等等。这方面青岛差远了。
青岛将比宁波发达！曾经的“上青天”之一的青岛，未来将会重新恢复其发达之位。青岛和宁波哪个更发达？这一问，可能会让我们罗列出几百条的对比数据出来，比如经济发展、高等教育、医疗卫生、文化事业、科学技术、基础教育等等方面。
经济发展的直接体现是每年的GDP数值，在2018年之前青岛GDP总量一直领先于宁波， 2019年全国GDP统一核算，青岛GDP数值遭遇滑铁卢，被身后的宁波和无锡越，可谓颜面尽失。
但是青岛终究是青岛， 2020年即便是受疫情的严重影响，青岛GDP实现12400.56亿元，反超无锡，接近宁波的12408.70亿元。 2021年青岛GDP总量必将再次超越宁波，并且会持续甩开宁波。
青岛经济发展的这盘棋，是在青岛整个区划版图上同时开进！ 11293平方公里的青岛全域吹响了高质量大发展的号角！
青岛下辖的 7区3个县级市，都分别赋予了不同的发展定位，形成了多点核心同时发展建设的大势。
01市南区、市北区、崂山区是青岛传承发展的主核心，这里有青岛特色之美的红瓦绿树、碧海蓝天；这里有惊艳世界的灯光盛宴；这里有繁华兴盛的商贸来往。
02黄岛区， 3000平方公里的海岸地带是青岛西海岸新区的战略承载地，仅次于上海浦东、天津滨海的中国第三强国家级新区。是未来再造一个“新青岛”的落实地，西海岸潜力无穷、前景广阔。
03即墨区，青岛蓝色硅谷的根据地，打造世界海洋中心城市，离不开对海洋的科学研究，离不开对深海的追求探索，“上可九天揽月，下可五洋捉鳖”，以青岛即墨区国家海洋实验室为依托，打造世界海洋科研、科创中心，青岛在此走在了前列。
04李沧区、城阳区、胶州市环胶州湾临空、临港、临铁综合立体交通成型，已建成即将投入使用的胶东国际机场是山东首座4F级国际机场，可满足年旅客吞吐量3500万人次，地铁八号线穿梭于城区与机场，实现真正的无缝对接，雄壮的“五指廊”造型与北京大兴形似“兄弟”，为青岛建立世界“会客厅”打通空中优势。青岛港是我国顶级港口之一，货物吞吐量、集装箱装卸量均居全国前十，港口综合竞争力全国前三。
2018年以来，青岛成功举办上海合作组织青岛峰会、人民海军成立70周年多国海军活动、跨国公司领导人青岛峰会、博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会，并筹建上合示范区、山东自贸试验区青岛片区等重大项目。
自2020年青岛经济高质量发展特征不断显现，新动能投资爆发增长，特色优势产业集群、民营经济、海洋经济日益壮大，以工业互联网、人工智能为代表的“四新”经济迅速起势。
随着青岛开启现代化国际大都市建设新征程，打造“一带一路”国际合作新平台，各种积极因素厚积成势。让青岛站在了国家新一轮更高水平对外开放的最前沿，形成了“投资青岛就是投资国家战略”广泛共识。“学深圳、赶深圳”，得豪气推进，青岛已经集聚起城市高质量发展的强大动能。
青岛必将成为未来中国十大城市之一，青岛加油！宁波也会是中国最重要的区域中心城市。宁波加油！
宁波和青岛哪个地区发达？一南一北的城市，又都是沿海城市，海鲜都有的吃了，从外表上看青岛城市规模大各大活动都可进行，城市大环境在夏天比较亮丽，名誉度和国际知名度都比宁波张扬。
宁波人的生活质量综合实力比青岛人要强，就从百姓的消费能力和百姓的工作能力，哪是宁波人的幸福指数高，为什么会这样呢？明明许多方向都比宁波强的青岛，怎么会没有宁波人的生活好呢？细分用事实说话。
1.宁波气候比青岛好：青岛在10月~3月份东亚季风要比宁波冷多了，宁波低于零度气温很少，青岛城市相对雾霾也大，虽然带黄海气候。
2.宁波私人企业比青岛多：各种私人加工企业，各种商贩都积极忙碌着赚钱，悠闲人相对就少。青岛打工人多，所以看上去消费层次没有宁波人高。
3.宁波小家电青岛大家电：青岛以生产大型制造业为主，而宁波以小家电生产为主，从外表上看宁波人热闹多了（小老板特多，个人消费层次就高），青岛工人多消费层就差一点。
4.国企和私企的对比：青岛国企多，电器机械制造丶电子及通迅丶化工橡胶丶食品饮料加工等大型企业为主。宁波私企多，小家电丶轻纺服装丶电子产品丶通迅设备丶轻工机械丶民用饰品等小商品更加贴近百姓生活。
5.老板与打工的区别：宁波的大小老板多，买房买豪车出国办企业多，即当老板又当员工更多，轰轰烈烈忙碌着，私人生活不比任何地方差。打工就不一样了，相比小老板就要消费低。
6.宁波人比青岛人会过日子：宁波人先苦后甜的理念深到骨子里，宁波人更是以各种酱菜为主，黄泥螺丶臭冬瓜丶酱瓜丶龙头烤丶油煎带鱼丶红膏呛蟹丶豆腐乳丶炒咸齐丶霉麸丶油闷笋等等宁波过泡饭“搭子“，口味鲜咸为特色，品种多盘子小，有点小家子气。青岛人吃起来就完全不一样了，大块吃肉大碗吃面，大杯喝啤酒，大蒜大葱芥末和大盘海鲜。
7.宁波人有多富裕：在新世纪前宁波人均车辆0.5辆到现在人均3.5辆车（2005年数据）。豪车满街跑，人均工资7423元排名7位（2017年数据），但豪车，奢侈品都不稀奇，仿佛宁波人都比较有钱似的。可能是出国华侨的多，做生意的更多吧？
8.青岛人在山东省中算是自傲的：青岛人有一种蜜汁优越感，还带点排外。主要青岛是个旅游城市，也有北方人的豪爽，脾气直爽讲义气。初到青岛仿佛感觉青岛人说的即墨方言有点冲，时间长了也就可惯了，青岛人实在直爽。大碗大杯喝啤酒加海鲜。
9.青岛人的吃也够豪爽的：蛤蜊啤酒+烧烤，哪可是夏天美味。青岛人是地道的吃货，对海鲜种类繁多，蛤蜊丶虾虎丶八带等有种特殊的亲切感，一到开海季节特色海鲜考验着每个人的胃口。肚皮承受力。
宁波的大企业有雅戈尔丶奥克斯丶远大物产丶银亿丶金田投资丶杉杉控股等上市企业集团。
青岛大企业有海尔丶海信丶青岛啤酒丶澳柯玛等有着国际品牌知名度。
都是靠海吃海的城市，虽没北上广深哪么大名气，但生活确实是不错啊。
就到这里！诚念育儿！真诚地为理念服务。
三、青岛旅游学校2021年宿舍条件
现如今，越来越多的学生更在意就读体验了，其中宿舍条件的好坏也是志愿填报中参考的一项重要指标。在宿舍条件中，几人间，有无热水等都是小伙伴们在意的事项。就这个问题，小编带您仔细了解下青岛旅游学校的宿舍条件、食堂情况。青岛周边旅游
八人一间，上下铺。风扇齐全，有露台，方便晾衣服。周边绿树成荫，冬暖夏凉。有网线，可以上网。
青岛旅游学校始建于1958年，坐落于风景秀丽的青岛市延安一路29号。周边绿树成林，环境幽静。交通便利。校园环境优美，布局合理，教学楼、实训室、学生宿舍、餐厅、图书馆、运动场等教育教学设施配套齐全。
学校食堂与学生的生活紧紧联系在一起，学校食堂外观不花俏，务实的就餐风格，学校食堂的饭菜有一定的地方特色，品种都较丰富，根据食堂就餐规模和对象，菜色品种至少十几至上百种菜色不等，还有很多特色小吃，全国各地越来越重视分类窗口管理售卖，重视师生饮食习惯和口味。学校食堂很重视卫生问题，如鱼肉菜分池清洗，加工过程中生熟食品的容器分开使用等，对食品卫生质量、餐厅服务卫生质量进行技术把关。
学校与青职院和酒店管理学院两所高职院校合作办学。2018年五年制招生计划合计430人(占总招生计划的60%)，学校形成以五年制高职为主体的办学格局。学校与青岛职业技术学院校共同制定五年贯通的一体化人才培养方案，开展教师培训和课程共建，促进了专业内涵建设，扩大了校企合作的深度和广度。
学校与青岛大学共同制订了科学严谨的人才培养方案。学校注重提高学生的综合素养，文化基础课占40%，选用普高教材并安排晚自习辅导。组织学生赴赴香格里拉等企业参观、见习，强化职业素养。2017届学生双证率100%，全国导游员资格证通过率90.24%(全市通过率26%)。39名学生顺利升入大学(共41名学生)，2人考入山东旅游学院等高职院校。
学校不断完善了“理念引领、制度规范、榜样激励、活动促进、环境陶冶、人人参与”的全员育人模式。学校以发展性评价为理念，制定了《青岛旅游学校学生综合素养发展与评价制度》，依托“私人订制”的网络评价系统，构建起学生、教师、家长、企业四位一体的育人与评价体系。
以队伍建设为基础，形成了以学管处、班主任为核心，以副班主任、任课教师为团队，以校外教育资源(家庭、企业)为补充的育人和评价队伍。2017年，在青岛市教育局组织的现场会议上，我校做了平台展示和经验介绍。《中国职业技术教育》(2017年22期)刊发了我校的先进做法。
在开展《学生职业素养现状调研》的基础上，参照用人单位的人才标准修订学生综合素养评价指标体系。制定了《青岛旅游学校学生综合素养提升行动方案》。确定了课程改革、实践育人、实习实训、综合评价四项重点工作。以德育课程建设为抓手，汇编《课堂主渠道教学案》、《教育案例集》、《班会案例集》，发挥课堂主渠道的育人功能。
规划并制作了礼仪、社会主义核心价值观等德育校本视频课程。以学生综合素养评价发展与评价为抓手，以专业调研、生涯规划、社团义工等作为育人实践作业，制定详细的实践任务清单，通过评价激励学生提升表达、合作、沟通、创新等能力。
以上就是小编给大家整理的青岛旅游学校的宿舍情况，整体来说学校的宿舍还是可以的，设施都比较齐全，能够满足日常需求，如果还想了解更多的学校招生信息，可以多关注站。青岛旅游海报
