摘要：
本文目录青岛市选调生工作办法到青岛黄岛旅游,详细介绍一下青岛市旅游局的内设机构一、青岛市选调生工作办法1、第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的选调生工作制度... 本文目录
一、青岛市选调生工作办法
1、第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的选调生工作制度，培养造就高素质的选调生队伍，根据中央和省、市委有关规定，结合我市实际，制定本办法。
2、第二条选调生工作主要目的是加强基层领导班子建设，培养党政领导干部后备人选，为区市以上机关培养和输送优秀工作人员。
3、第三条选调生工作坚持以下原则：
4、（一）立足当前、着眼长远、与时俱进、开拓创新；
5、（二）公开、平等、竞争、择优；
6、（三）面向基层、实践锻炼、重点培养、动态管理；
7、第四条本办法所指选调生，系指省、市委组织部从高等院校选调到基层工作的应届优秀大学毕业生。
8、第五条在省委组织部的指导下，根据实际需要，在规定的编制限额内,每年有计划地选调一定数量的应届优秀大学毕业生。
9、第六条选调范围。具有全国普通高等院校国家计划内统招的全日制大学本科以上学历，并取得学士以上学位的应届优秀大学毕业生（不含定向生和委培生），以及国家承认学历（学位）的海外留学归国应届优秀大学本科以上毕业生。
10、（一）政治素质高，思想品德好，组织观念强，遵纪守法，团结同学，有吃苦奉献精神，志愿从事党政工作；
11、（二）学习成绩优良，有较好的文字基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力和较大的发展潜力；
12、（三）曾担任过班级以上主要学生干部并获得校级以上综合奖励。本科生原则上应是中共党员（含预备党员）；
13、（四）身体健康，适应基层工作需要；
14、研究生和少数民族学生可适当放宽条件。
15、第九条分配派遣。新录用的选调生原则上分配到经济基础较好、领导班子团结、有利于选调生健康成长的乡镇和街道办事处工作。少数确因工作或专业急需分配到市级机关工作的，市委组织部将有计划地安排到基层工作锻炼1至2年。选调生的派遣和录用手续，由市委组织部按照省委组织部要求，会同市人事局等部门，按照有关规定办理。新录用的选调生试用期一年。试用期满经考核合格的，予以正式录用，并按照有关规定转正定级；考核不合格的，经省、市委组织部批准，取消录用资格。
16、第十条各级党组织要加强对选调生的培养管理，健全工作制度，完善培养措施，创新工作方法，努力创建工作品牌。
17、第十一条培训制度。各级党组织要将选调生培训列入干部培训的整体规划，有计划地安排选调生到党校、行政学院和干部学院等进行系统的理论和业务知识学习。有条件的区市和单位，可安排表现突出、有发展潜力的选调生参加全市组织的高级研修班、中青年干部培训班等层次较高、实效性较强的培训，或到国内外名牌高校培训学习。
18、市委组织部对新录用的选调生，统一组织公务员初任培训；对工作满2年的优秀选调生，有计划地安排到党校进行脱产培训。山东青岛旅游
19、第十二条座谈交流制度。各级党组织特别是选调生所在单位，应定期与选调生开展谈心活动，每年召开工作座谈会，听取选调生情况汇报，交流选调生工作，研究解决选调生在学习、工作和生活中遇到的实际问题。要结合选调生思想实际，加强政治理论、理想信念、廉洁勤政、遵纪守法和爱岗敬业等方面的教育，帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
20、第十三条实践锻炼制度。各级党组织对长期在基层工作的选调生，应有计划地安排到上级机关工作锻炼；对长期在市、区（市）机关工作的选调生，应有计划地安排到基层工作锻炼；对表现突出、有发展潜力的选调生，应有计划地安排承担一些急、难、险、重的工作任务经受锻炼。选调生在同一岗位上工作2至3年后，原则上要进行岗位轮换。
21、第十四条考核考察制度。各级党组织应采取领导谈话、跟踪考察、座谈交流等方式，对选调生的德、能、勤、绩、廉、学等方面情况进行经常性、全方位的考核，同时结合公务员年度考核，每年对选调生进行一次全面考察。选调生的考察材料、年度考核结果和思想汇报等材料应及时归入选调生个人考绩档案。各区市党委组织部和市直单位组织人事部门每年年底前，要将本区市、单位选调生年度考核考察情况形成书面总结报送市委组织部。
22、第十六条信息管理制度。各级党委组织部门要积极支持青岛选调生之家网站建设，通过网站等方式加强管理，提高效率，创建品牌。要建立选调生信息库，定期维护更新选调生信息，每年年底前，各区市党委组织部和市直单位组织人事部门应将选调生信息更新情况，及时汇总报送市委组织部。
23、第十七条奖惩制度。各级党组织应及时总结选调生工作经验，发现、培育和推广先进典型，对工作成绩突出的单位和个人，给予表彰。要加强监督、检查，对违反省委组织部有关管理规定的选调生，应按照规定程序，及时调整出选调生队伍。
24、第十八条选调生晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格，并有相应的职位职数空缺。特别优秀或工作特殊需要的，经上级组织部门同意，可按照有关规定破格或越级晋升职务。
25、第十九条在基层表现突出、群众公认的优秀选调生，经组织考核具备相应素质要求，工作满2年后，可以通过公开选拔或竞争上岗等方式提拔担任科级领导职务。选调生晋升处级领导职务的，按照《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》（青组〔2005〕17号）执行。
26、第二十条选调生晋升副主任科员以上非领导职务，应按照国家、省和市有关规定执行。
27、第二十一条市级机关从选调生中补充工作人员，采取公开考选或由市委组织部审核同意调配的方式，优先从有2年以上基层工作经验的优秀选调生中选拔。
28、选调生确因工作需要选调到上级机关工作，所在区市和单位要给予支持，并配合做好有关工作。
29、第二十三条市委组织部在省委组织部的指导下，负责选调生的选调录用、宏观管理和综合指导。制定选调生管理制度和培养使用措施，指导和检查选调生工作开展情况，探索建立科学规范的选调生工作机制。青岛旅游业
30、第二十四条区市党委组织部和市直单位组织人事部门，负责贯彻省、市委组织部选调生工作各项政策规定，制定具体管理措施，抓好对选调生的日常培养、管理和使用。
31、第二十五条选调生所在单位党组织，负责落实上级的各项规章制度和管理措施，定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，帮助选调生解决在工作、学习、生活等方面遇到的实际问题，为他们健康成长创造良好的环境。
32、第二十六条本办法未尽事宜，按照现行干部管理政策和法律法规执行。
33、第二十七条各区市党委组织部和市直有关单位组织人事部门按照本办法制定相应的实施意见。
34、第二十八条本办法由中共青岛市委组织部负责解释。
35、第二十九条本办法自发布之日起实施。《青岛市选调生工作暂行办法》同时废止。
二、到青岛黄岛旅游,详细介绍一下
黄岛经济技术开发区（以下简称青岛开发区），是1984年10月经国务院批准设立的首批14个国家级沿海经济技术开发区之一，于1985年3月28日正式动工兴建，是享有沿海经济技术开发区优惠政策的经济区域。区内同时拥有国家级青岛保税区、国家级出口加工区、青岛新技术产业开发试验区以及省级薛家岛旅游度假区，金融商贸第三产业相协调、功能齐全。是中国开放区域功能最集中的地区之一。已经建设成为一个投资环境良好，以开放型经济为主体，经济繁荣兴旺的新城区，是海内外人士了望青岛改革和对外开放的窗口。
开发区（黄岛区）地处胶州湾西岸，位于东经120°13'、北纬36°02'，南临黄海,西与胶南市接壤。年平均气温12.1℃，属于温带海洋性季风气候，夏无酷暑，冬无严寒。青岛旅游景区
年平均降水量755.6毫米， 6-9月份为雨季，占全年降水量的70%左右。相对湿度年平均约74%，4-7月份是雾多发季节，年平均雾日为43.3天，最多为57天。
常风向为NW、SE和SEE，其出现频率分别为：16.4%、14.2%、13.9%，强风向为N、NNE和NW，其出现频率分别为0.29%、0.2%、0.21%。
全区河流124公里，流域面积83.2平方公里，属东南沿海水系，均为季节性河流，形成源短流急、单独入海的特点。多年平均水资源总量为3480万立方米，平均排泄总量（蒸发量、入海量）为2800万立方米，可利用量1600万立方米。
区内山海相连，海岸线长106公里，自然条件优越，拥有珠山国家森林公园、金沙滩海滨等风景名胜，海产资源优势突出，浅海水面16万亩（-30米内），滩涂2.8万亩，岩礁1.05万亩，有四个半岛，多个海湾，水质清新肥沃，水流平缓通畅，水温平均12.5℃，盐度30.33‰，盛产鱼虾贝藻，具有得天独厚的自然条件和资源优势。
青岛开发区作为对外开放的特殊经济区域，吸引了大量资金和项目。截止2005年，累计批准了全球55个国家和地区的投资项目1935个，总投资107.8亿美元，合同利用外资98.8亿美元，实际利用外资50亿美元；引进总投资过千万美元大项目339个，其中过亿美元大项目12个。2005年度共批准外商投资项目167个，总投资21.28亿美元，合同外资12.6亿美元，实际利用外资7.09亿美元；引进总投资过千万美元大项目42个，其中亿美元大项目4个；世界500强投资或增资项目12个。2005年度，青岛开发区全区域统计口径实现外贸进出口55.86亿美元，其中外贸出口27.78亿美元。财富》杂志评出的世界500强企业中，已有日本的三菱商事、松下电器、日立、伊藤忠、日商岩井、积水、住友、三洋、理光、晓松等；韩的SK、LG、浦项等；欧美的美铝、CSX、铁行、马士基、圣戈班等及中国的中石油等50余个项目。
开发区（黄岛区）在开发建设过程中，坚持政府对环境质量负责的原则，积极贯彻环境保护基本国策，实施可持续发展战略，将环境保护纳入了政府工作的重要议事日程，做到了党政一把手亲自抓、负总责。新区建设之初，即将环境保护规划纳入城市发展总体规划，制定并实施了集中供热、园林绿化、污水处理、环境卫生等环境保护专业规划，将可持续发展生态新区建设纳入城市发展的目标，积极致力于生态环境保护基础设施建设，出台了一系列有关加强生态新区建设的新举措，大力实施“黄岛变绿岛”工程，新区每年用于生态环境建设的投资超过当年GDP的2%以上，珠山国家森林公园、沿海防护林建设、景区及城区广场、公园、道路绿化相互连接，城市生态走廊已具规模；相继建成了泥布湾污水处理厂、镰湾河水质净化厂、热电集中供热工程、华欧集中供热工程、恒源热电工程、管道燃气项目等环境基础设施。
近几年来，开发区（黄岛区）环境保护工作围绕“加强环境监督管理、宣扬环境文化、提供优质服务、改善环境质量、促进文明新区建设”的指导思想，以实施市（区）长环保责任书、“一控双达标”、创建环保模范城市、建设生态示范区为契机，严格执法、优质服务，严把建设项目审批关，积极治理污染源，2000年全部工业污染源实现了达标排放，黄岛电厂先后投资逾亿元建成了烟气脱硫示范工程、电除尘改造工程、干出灰工程以及生活污水处理回用工程，澳柯玛、三洋水产等企业的污染源经治理实现了达标排放，目前全区共有工业污水处理设施44套，设计处理能力39,393吨/日，总投资达1.5亿元，工业废水排放达标率100%。
2001年管委（区政府）通过ISO14001环境管理体系，2005年成为国家环保示范区，截止目前，已有青岛松下电子部品有限公司、青岛澳柯玛股份有限公司、青岛三美电机有限公司、黄岛发电厂等68家企业通过了ISO14001环境管理体系认证，3家企业通过清洁生产审计，管委（区政府）ISO14001环境管理体系的持续有效运行以前所未有的规模和影响力，推动了开发区环保工作的深入开展，使环保工作真正融入了政府部门的日常工作之中，形成了齐抓共管的良好局面，推动了新区的可持续发展，促进了环境质量的不断改善。2002年开发区(黄岛区)城区空气SO2年日均值为36微克/标立方米、PM10为86微克/标立方米、NOx为10微克/标立方米，优于国家《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准接近一级标准，环境质量保持良好。
1993年，青岛经济技术开发区、青岛市黄岛区体制合一，青岛经济技术开发区管理委员会、青岛市黄岛区人民政府正式合署办公。在开发区（黄岛区）现设党政群机关中，工委（区委）直属机构7个，管委（区政府）设置直属机构18个，下设5个办事处，依法设立了人大、政协机构，设置群团部门3个，管委（区政府）直属正局级事业单位 8个。此次参加建立管委（区政府）环境管理体系的部门（以下简称“各部门”）31个：管委（区政府）办公室、组织部（人事局）、宣传部（文化局）、党校、发展计划局、城市建设局、城市管理局、农村经济发展局、海洋与渔业局、国土资源局、经济管理局、机关事务管理局、教育体育局、公安局、财政局、交通局、科学技术局、对外贸易经济合作局、劳动和社会保障局、财贸物价局、卫生局、招商促进局、审计局、旅游局、重大工程项目指挥部、市环保局黄岛分局、长江路街道办事处、薛家岛街道办事处、辛安街道办事处、黄岛街道办事处、柳花泊街道办事处。
管委（区政府）贯彻GB/T24001-1996idtISO14001:1996标准，建立环境管理体系，旨在提高体系各部门的环境意识，充分运用和发挥政府各部门的职能，形成部门间协调一致、综合管理环境的合力，从整体上提高环境管理水平，对相关方的环境保护工作施加影响，树立管委（区政府）对环境负责的良好形象，推动区域社会经济的可持续发展。
三、青岛市旅游局的内设机构
1、根据上述职责，市旅游局设6个职能处室：
2、（一）办公室（挂政策法规处牌子）
3、协调局机关日常工作；负责文电、会务、机要、档案、保密、信访、安全保卫、政务信息、建议提案办复、政务公开等行政后勤工作；承担局机关财务管理和国有资产管理工作；指导局直属单位财务和国有资产管理工作；负责综合性文稿的起草工作；负责新闻宣传工作。承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作；研究旅游经济运行中的重大问题；负责起草我市旅游业地方性法规、规章草案；对旅游政策、法律法规、规章执行情况进行监督检查；承担行政复议、行政应诉工作，负责协调行政处罚有关工作；负责对口联系民主党派等工作。
4、承担旅游市场开发工作，组织开展我市旅游整体形象的宣传；组织开展旅游线路和产品的推广工作；承担我市旅游对外合作交流事务；按规定承担赴港澳台旅游的有关事务；承担旅游市场开发新闻宣传工作；组织或参与全市重大旅游节会活动。
5、拟订全市旅游发展规划并组织实施；承担全市旅游资源普查工作；指导重点旅游区域、目的地、线路和产品的规划、开发和保护，引导旅游业社会投资；承担推进旅游目的地建设工作；承担全市旅游经济运行监测及旅游统计工作；承担红色旅游有关工作。
6、监督管理旅游服务质量和市场秩序，维护旅游消费者和经营者合法权益；指导旅游行业精神文明建设、服务品牌和诚信体系建设工作；组织实施国家、省旅游标准有关工作；拟订有关旅游地方标准并组织实施；负责旅游安全综合协调工作，指导旅游保险工作；指导全市旅游行业组织的业务工作；负责旅行社、导游、星级饭店、A级景区点、高尔夫和游艇俱乐部等行业管理工作；承担国家旅游局、省旅游局交办的审查外商、港澳台投资旅行社市场准入资格等工作。
7、负责局机关和直属单位的组织人事、机构编制、教育培训工作；负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作；负责办理局机关和直属单位人员因公出国（境）手续；指导全市旅游培训工作；组织实施全市旅游从业人员职业资格标准和等级标准。
8、负责协调旅游相关部门推进旅游基础设施配套建设，加强旅游市场综合治理，维护市场秩序；负责协调假日旅游工作，协调处理重大旅游安全事故，组织指导旅游应急救援工作。
