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本文目录重庆本地的导游业务能力怎么样如何在重庆请导游旅游管理专业的前景一、重庆本地的导游业务能力怎么样1、重庆是中国西南地区的重要城市，也是中国重要的旅游目的地之一。因此，重庆的导... 本文目录
一、重庆本地的导游业务能力怎么样
1、重庆是中国西南地区的重要城市，也是中国重要的旅游目的地之一。因此，重庆的导游业务能力普遍较高，他们不仅需要具备专业的导游知识，还需要有良好的服务态度和沟通能力。
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2、首先，重庆的导游需要具备丰富的专业知识。他们需要对重庆的历史、文化、地理、风俗等有深入的了解，能够向游客详细介绍重庆的各个旅游景点，包括景点的历史背景、文化内涵、旅游价值等。此外，他们还需要了解重庆的交通、餐饮、住宿等信息，以便为游客提供全方位的服务。
3、其次，重庆的导游需要有良好的服务态度。他们需要热情友好，乐于助人，能够耐心解答游客的问题，满足游客的需求。他们需要尊重游客，保护游客的权益，维护良好的旅游环境。
4、再次，重庆的导游需要有良好的沟通能力。他们需要能够用流利的普通话，甚至是英语，与其他语言进行交流，以便与来自不同地方的游客进行有效的沟通。他们需要能够清晰、准确、生动地表达自己的意思，使游客能够理解和接受。
5、此外，重庆的导游还需要有一定的应变能力。他们需要能够在面对突发情况时，迅速做出判断和决策，保证游客的安全和旅游活动的顺利进行。
6、总的来说，重庆的导游业务能力较高，他们能够为游客提供专业、热情、周到的服务，帮助游客在重庆有一个愉快的旅游体验。然而，也有一些导游存在服务质量不高、服务态度不好等问题，这需要通过加强培训和管理，进一步提高导游的业务能力和服务水平。
7、在未来，随着旅游业的发展，重庆的导游业务能力将会得到更大的提升。他们将会更加专业、更加热情、更加周到，为游客提供更好的服务，为重庆的旅游业做出更大的贡献。
二、如何在重庆请导游
在重庆请导游的方式有多种，以下是一些建议：
1.旅行社推荐：可以咨询一些本地旅行社，他们通常会有私人导游资源，并能够根据你的需求推荐合适的导游。
2.旅游网站和社交媒体：在一些旅游网站和社交媒体平台上，可以找到一些自由导游发布的信息，可以与他们联系并商讨行程安排。此外，你还可以在一些旅游论坛或者相关的网上社群中，发帖或者发布信息，寻找私人导游，并与其他旅行者分享他们的经验和建议。
3.导游公司：可以寻找一些专业的导游公司，例如有些旅行社或导游公司会有私人导游服务，可以满足不同游客的需求。
4.口碑推荐：可以向您周围的朋友、家人或旅游社打听一下，看看他们是否曾经使用过某个导游服务，听取他们的建议和推荐。
在选择导游时，建议您要注意以下几点：
1.导游的资质和经验：在选择导游时，需要注意他们的资质和经验。最好选择拥有相关从业资格证书的导游，例如国家导游证、旅行社签约导游等。同时，也可以查看导游的个人资料和客户评价，了解他们的从业经历和服务质量。
2.导游的服务态度和能力：在选择导游时，需要注意他们的服务态度和能力。最好选择能够积极主动地与您沟通、解答您的问题、处理突发情况的导游。同时，也需要关注导游的语言表达能力和文化素养，以便更好地享受旅游过程。
3.导游的收费标准和行程安排：在选择导游时，需要注意他们的收费标准和行程安排。需要了解清楚导游的收费标准是否合理透明，并确保行程安排符合您的需求和预算。
总之，请导游是旅游中非常重要的一环，一个好的导游可以为您的旅行增色添彩。在选择导游时，要注意以上几点，以便更好地享受旅游过程。
三、旅游管理专业的前景
1、谈及旅游管理专业的前景，我们不妨从这个专业的优劣势上进行分析，希望能对怀有同样疑问的朋友有一点点帮助。当然，这些分析也不是绝对的，熟话说是金子在哪都发光。
2、旅游管理专业的主要划分：酒店管理、旅行社管理、景区规划与管理、会展经营与管理、高尔夫娱乐会场管理等。
3、旅游相关行业的前景和从业者间的矛盾：随着人民生活水平日益提高，我们出游或消费的欲望、能力、空闲有了，这也就意味着有相当打得一块空缺。同时，在全球化与国际化的大潮中，国外到中国旅游的人也相对多了，摆在我们面前的整个旅游产业相关的市场蛋糕是蛮大的，这里面也有比较多的机会。从这个层面上讲，我们要在旅游相关行业找一份工作还是蛮容易的。但是作为劳动密集型的产业，从产业层次、职位的特殊性、社会地位等方面加以分析，我们就可以看到，从事这行业，相对而言是没有什么优势的。
4、第一、从行业的特性方面讲，旅游业作为第三产业的主要支柱，占整个国民经济的比重快接近百分之五十，但只这得益于大量的劳动者从事酒店、旅行社等劳动力密集型的产业当中重庆导游用书。作为服务行业的旅游业，在整个行业中层次是比较低的；
5、第二、作为从事旅游相关行业的从业者，他们在行业中的可替代性相对比较高。这就是说，你今天不做了，那些没找到工作，想找此工作的人随时可以来弥补相关的职位空缺；
6、第三、作为旅游从业者相关的人才，人才晋升的速度是相对比较慢的。在刚毕业的几年里，工作的目标是什么？那就是：在短时间内、高效地聚集财富，同时在工作中扩大自己的人际关系网。但是酒店的职位晋升速度和工资是远远跟不上你走出学校步入社会的经济和发展需要的。家庭不是那么富裕的男生得有房子、票子、车子，找到心仪的女生那才能更保险。作为女生，工资也不乐观，也许稍微爱美一点的，才出来的几年买化妆品也不是很随便的一回事；
7、第四、旅游相关行业的从业者，在目前中国这个大得社会环境下，从某种角度上讲，也并不是很受人们的尊敬，社会地位也并不是那么高。在对客人提供服务的过程中，很有可能受到这样或那样的“飞来气”。另外在同学或身边的朋友中谈及自己的工作近况时，他们也很难感觉到自己对工作现状的满足感。当然除非你不介意别人对自己的评价。这也就是为什么很多毕业生在旅游相关行业待了一两年以后就呆不下去的重要原因之一；
8、第五、旅游相关行业的从业者，大量从事繁琐的体力劳动是不争的事实，对自己的综合能力的提升相对于其他销售、人力资源、财务等工作而言会慢很多。这也就是现实生活中存在的“机会成本”，我们的能力到位了，做其他的工作，在同样的付出下，也许我们会得到更大的回报，自己的综合能力会提升得更快。
9、第六、快速发展的旅游业，高素质、高能力的人才也是获得竞争优势的关键，就以重庆南岸区为例。未来5年内预计有13家五星级酒店落户南岸区，目前已经建成并营业的五星级酒店有：万达艾美酒店、庆隆南山希尔顿酒店、喜来登酒店。在建的有凯宾斯基酒店，翻修的扬子江假日酒店等。高端品牌的酒店也就意味着需要高层次的人才，但刚毕业的从业者，很难有竞争优势。当然，经济实力到位的还可以出国到像瑞士国际酒店及旅游管理学院等更高层次的学校进行深造。但这样的人又会有多少呢？绝大多数从业者只得面对劳动量大工资又少的现实，默默地工作好几年，到头来还不一定有出头的日子。
10、第七、旅游管理作为管理学的一个分子，虽然在毕业时授予的是管理学学士（针对本科生而言）。但是，在找工作时，针对像行政管理、工商管理等同样的管理学学士的学生而言，在与他们竞争的时候，也许就是因为你学的是旅游管理，你就没有资格通过初试了，更谈不上后面参加复试。另外作为旅游管理专业的毕业生，在毕业初期要想考相应的公务员或其他的事业单位，在专业审核方面，也是很难过关的，很多职位都不允许旅游管理专业毕业的学生报考。
11、从以上这些方面进行分析，不全面，但仔细地想想，不仅旅游管理专业没有竞争优势，而且大多数从事旅游相关行业的人，在社会上还是没有多大的竞争优势的。也许分析得残酷了一些，但是现实就是这样的。
